ENCONTRAR EMPREGO

O acesso ao mercado de trabalho está regulamentado e depende do estatuto de residência. Para encontrar trabalho, o ideal é combinar vários métodos de pesquisa:

• procurar aberturas de vagas na Internet;
• utilizar a plataforma central;
• enviar candidaturas espontâneas às empresas;
• entrar em contacto com agências de mediação de emprego;
• falar com pessoas com quem tenha contacto diário;
• candidatar-se a várias ofertas de emprego dos jornais;
• inscrever-se no Centro de Emprego Regional (RAV).

COMO ME CANDIDATO A UM EMPREGO NA SUÍÇA?

As candidaturas na Suíça são compostas por um currículo e uma carta de motivação por escrito. É ainda importante juntar à candidatura os certificados de trabalho e comprovativos de trabalho, certificados de formação e diplomas, que ficarão a fazer parte do dossiê. Muitas vezes, as candidaturas têm de ser submetidas online.

Na Internet encontra muitos conselhos úteis para a criação de um dossiê de candidatura.

RECONHECIMENTO DE DIPLOMAS ESTRANGEIROS

Diversos diplomas estrangeiros podem ser reconhecidos na Suíça. Consoante o diploma que possuir, deverá dirigir-se aos seguintes serviços:

SALÁRIO E CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS

Os salários brutos são relativamente elevados na Suíça, o mesmo se aplicando porém ao custo de vida. Não existe um salário mínimo válido para todos os setores laborais; certos setores, porém, contam com remunerações mínimas reguladas por via de contratos de trabalho coletivos. Do salário são deduzidas as contribuições obrigatórias para o Seguro de Velhice e de Sobrevivência (AHV), o Seguro de Invalidez (IV), o Seguro de Desemprego (ALV) e o Seguro de Acidentes (UV). No cantão de Schaffhausen, os trabalhadores e a entidade patronal pagam além disso uma contribuição destinada ao Fundo Social cantonal. A partir de um rendimento anual de cerca de 20.000,00 francos suíços são além disso pagas contribuições complementares para fins de previdência profissional (o dito 2.º pilar), como complemento do Seguro de Velhice e Sobrevivência. No seu total, as deduções para as contribuições obrigatórias da segurança social representam cerca de 15 – 20 % do rendimento.

PERDA DO TRABALHO

Quem vive na Suíça e fica sem emprego tem direito, sempre que estejam preenchidas as condições necessárias, a receber prestações do seguro, os chamados subsídios diários (“Taggelder”). São condições essenciais para o pagamento dos subsídios diários possuir uma autorização de residência válida, bem como ter exercido um trabalho remunerado durante um período mínimo de 12 meses durante os dois anos anteriores à comunicação da situação de desemprego. Caso não consiga encontrar emprego imediatamente a seguir a ter cessado um contrato de trabalho, deverá entrar imediatamente em contacto com o Centro de Emprego Regional (RAV), de preferência ainda durante o período de pré-aviso, a fim de obter informações sobre o que deve fazer a seguir.

CONDIÇÕES DE TRABALHO

A Suíça é conhecida por oferecer boas condições de trabalho; no entanto, estas condições estão regulamentadas de forma diferente, segundo a profissão e o setor. Informe-se atempadamente sobre as condições de trabalho que vigoram. O contrato de trabalho regula o tipo de trabalho a prestar, os horários de trabalho, o período experimental, o prazo de pré-aviso, as férias, o salário, a responsabilidade profissional e a Caixa de Pensões. Em certos setores vigoram contratos coletivos de trabalho (GAV). Um Contrato Coletivo de Trabalho (GAV) consiste num acordo escrito entre um ou vários empregadores ou respetivas associações profissionais e sindicatos, contendo disposições relativas às relações entre empregadores e trabalhadores, além de disposições destinadas às partes contratantes.

PROTEÇÃO CONTRA O DESPEDIMENTO

A lei protege os empregados contra o despedimento em caso de doença, acidente, gravidez ou maternidade, sendo o despedimento em regra considerado nulo se ocorrer durante estes períodos. Por outro lado, em caso de despedimento abusivo por outras causas, o empregado não tem de ser incorporado de novo na empresa, podendo apenas reivindicar-se em tribunal o direito a uma indemnização.

TRABALHO ILEGAL

As pessoas a quem se paga para executar trabalhos ocasionais na área da limpeza e cuidar de crianças, bem como trabalhos domésticos e de jardinagem, também são consideradas como exercendo uma atividade remunerada. Estas pessoas têm de estar na posse de uma autorização de trabalho para estrangeiros e ser inscritas (ou inscreverem-se elas próprias) nos organismos de segurança social; caso contrário, trata-se de trabalho ilegal ou clandestino. A pessoa que presta trabalho ilegal não está segurada em caso de invalidez, acidente ou desemprego, podendo as consequências ser dramáticas. É pois do próprio interesse dos trabalhadores ter a sua situação legalizada.