MUNKA

ÁLLÁSKERESÉS

A munkaerőpiachoz való hozzáférést törvény szabályozza, és az a tartózkodási státusztól függ. Álláskereséshez a különböző keresési módszerek kombinációja ajánlott:

• álláshirdetések keresése az interneten;

• A központi platform használata

• küldjön spontán jelentkezéseket a vállalatoknak;

• vegye fel a kapcsolatot a munkaerő-közvetítő ügynökségekkel;

• Szólítson meg embereket a környezetéből;

• jelentkezzen az újságokban megjelenő állásajánlatokra;

• regisztráljon a regionális munkaügyi központnál (RAV).

HOGYAN PÁLYÁZHATOK SVÁJCI ÁLLÁSRA?

Svájcban a jelentkezéshez egy írásos önéletrajz és egy motivációs levél tartozik. A pályázat szempontjából fontosak a munkahelyi referenciák és a foglalkoztatási igazolások, a képzési bizonyítványok és diplomák is, amelyeket szintén csatolni kell a dossziéhoz. A kérelmeket gyakran az interneten kell benyújtani.

Az interneten hasznos tippeket találhat a pályázati dokumentáció elkészítéséhez.

KÜLFÖLDI DIPLOMÁK ELISMERÉSE

A külföldi diplomák és képzések elismerhetők Svájcban. Diplomájától függően, kérjük, forduljon a következő szervezetekhez:

BÉREK ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JÁRULÉKOK

Svájcban a bruttó bérek viszonylag magasak, de a megélhetési költségek is. Nincs minden munkaügyi ágazatra vonatkozó minimálbér. Egyes ágazatokban azonban kollektív szerződések által szabályozott minimálbérek vannak érvényben. Az öregségi és túlélő hozzátartozói biztosítás (AHV), a rokkantsági biztosítás (IV), a munkanélküliségi biztosítás (ALV) és a balesetbiztosítás (UV) kötelező járulékai a fizetésből kerülnek levonásra. Schaffhausen kantonban a munkavállalók és a munkáltatók egyaránt befizetnek a kantoni szociális alapba. Évi 20 000 CHF körüli jövedelemtől kezdődően további járulékokat kell fizetni a foglalkoztatói nyugdíjrendszerbe (az úgynevezett 2. pillérbe) az AHV kiegészítéseként. A kötelező társadalombiztosítási járulékok összesen a jövedelem 15-20%-át teszik ki.

A MUNKAHELY ELVESZTÉSE

Aki Svájcban él, és munkavállalóként munkanélkülivé válik, a szükséges feltételek teljesülése esetén biztosítási ellátásra, úgynevezett napidíjra jogosult. A napidíj folyósításának fő feltétele az érvényes tartózkodási engedély és a regisztrációt megelőző két évben legalább 12 hónap keresőtevékenység. Amennyiben a munkaviszony megszűnése után nem talál azonnal újra munkát, akkor haladéktalanul - lehetőleg még a felmondási idő alatt - jelentkezzen be a Regionális Munkaügyi Központnál (RAV). Ott tájékoztatást kap a következő lépésekről, amelyeket meg kell tennie.

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

Svájc a jó munkakörülményeiről ismert. Ezeket azonban a szakmától és az iparágtól függően különböző módon szabályozzák. Időben tájékozódjon a vonatkozó munkafeltételekről. A munkaszerződés szabályozza az elvégzendő munka típusát, a munkaidőt, a próbaidőt, a felmondási időt, a szabadságot, a fizetést, a szakmai felelősséget és a nyugdíjalapot. Bizonyos ágazatokban léteznek kollektív munkaszerződések (KSZ). A KSZ egy vagy több munkáltató vagy azok szakmai szervezete és a szakszervezetek közötti írásbeli megállapodás. Tartalmazza a munkáltatók és a munkavállalók közötti, valamint a KSZ szerződő feleire vonatkozó rendelkezéseket.

ELBOCSÁTÁSSAL SZEMBENI VÉDELEM

A törvény védi a munkavállalókat az elbocsátástól betegség, baleset, terhesség vagy anyaság esetén. Az ezen időszak alatt történő felmondás általában semmis. Más okból történő visszaélésszerű elbocsátás esetén azonban a munkavállalót nem szükséges újból munkába állítani a vállalatnál; csak kártérítésre lehet bírósági úton igényt tartani.

FEKETEMUNKA

Az is keresőtevékenységnek minősül, ha valaki alkalmi munkáért kap fizetést a takarítás, gyermekgondozás, házimunka és kertészkedés területén. A bevándorlási törvény szerinti engedéllyel kell rendelkeznie, és be kell jelentkeznie a társadalombiztosítási hatóságoknál (vagy regisztráltatnia kell magát), ellenkező esetben illegális vagy be nem jelentett munkavégzésről van szó. Az illegálisan dolgozó személy nincs biztosítva rokkantság, baleset vagy munkanélküliség esetén. A következmények drámaiak lehetnek. Ezért a munkavállalók érdeke is, hogy regisztráltassák magukat.